Distribución personalizada de PFG pagará $709,971 para resolver la demanda por discriminación sexual de la EEOC

INDIANAPOLIS —Kenneth O. Lester Company, Inc., que opera como PFG Custom Distribution – Indiana, pagará $709,971 en compensación monetaria y brindará una importante compensación equitativa para resolver una demanda federal por discriminación sexual presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. anunció hoy la agencia federal.

Según la demanda de la EEOC, desde al menos 2018, PFG Custom Distribution se negó a contratar mujeres solicitantes de empleo para puestos de selector de pedidos debido a su sexo en su almacén de Kendallville, Indiana. La EEOC acusó además a los funcionarios de contratación, otros empleados administrativos y de supervisión, el personal de recursos humanos y los reclutadores que declararon expresamente criterios basados ​​en el sexo para el puesto de selector de pedidos, incluida la declaración a las candidatas de que la empresa prefiere contratar a hombres como selectores de pedidos.

La EEOC también afirmó que la empresa asignó discriminatoriamente a mujeres a la sección de artículos pequeños del almacén, donde tenían menos potencial de ingresos.

Tal supuesta conducta viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe el uso de criterios basados ​​en el sexo en el empleo. La EEOC presentó la demanda (EEOC v. Kenneth O. Lester Company, Inc. d/b/a PFG Custom Distribution – Indiana, Case No. 1:22-cv-329-HAB) en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Norte de Indiana después de intentar por primera vez llegar a un acuerdo voluntario previo al litigio a través de su proceso de conciliación.

El decreto de consentimiento de tres años que resolvió la demanda proporciona $650,000 en alivio monetario a la clase de mujeres solicitantes que no fueron contratadas, $39,971 a la mujer solicitante que presentó el cargo subyacente de la EEOC y $20,000 a una clase de mujeres que fueron sujetas a asignaciones de trabajo en base a su sexo.

El decreto de consentimiento también prohíbe a la distribución personalizada de PFG no contratar mujeres para ordenar puestos de selección debido a su sexo, hacer asignaciones de trabajo basadas en el sexo y tomar represalias en el futuro.

Además, la compañía implementará un alivio equitativo, que incluye dar preferencia de contratación a mujeres solicitantes calificadas a quienes se les negaron puestos de selector de pedidos; revisar sus políticas y procedimientos de contratación; y llevar a cabo capacitación sobre igualdad de oportunidades de empleo. PFG estará sujeta a procedimientos continuos de informes y monitoreo para garantizar que la empresa cumpla con la ley en el futuro.

"Este caso demuestra que la EEOC emprenderá litigios colectivos para eliminar las barreras discriminatorias de contratación y asignación que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo", dijo Kenneth Bird, abogado regional de la Oficina de Distrito de Indianápolis de la EEOC.

La directora del distrito de Indianápolis de la EEOC, Michelle Eisele, dijo: "Eliminar las barreras sistémicas al empleo basadas en el sexo u otras características protegidas sigue siendo una prioridad de aplicación de la EEOC. La EEOC se compromete a garantizar que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades de contratación y ascenso".

Más información sobre la discriminación sexual está disponible en https://www.eeoc.gov/sex-based-discrimination.

El distrito de Indianápolis de la EEOC tiene jurisdicción sobre Indiana, Kentucky, Michigan y partes de Ohio.